No todas las OTEC ofrecen lo mismo: conocer su especialización puede marcar la diferencia entre una formación genérica y una capacitación verdaderamente útil para tu desarrollo laboral.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, la formación continua es una herramienta fundamental para avanzar profesionalmente. Sin embargo, no todas las instituciones de capacitación —conocidas en Chile como OTEC (Organismos Técnicos de Capacitación)— están diseñadas para ofrecer la misma calidad en todas las áreas. Aquí es donde entra en juego un factor decisivo: la especialidad de la OTEC.

Algunas OTEC se enfocan en áreas técnicas como electricidad, construcción o soldadura; otras, en habilidades blandas, liderazgo o administración; y hay quienes destacan en áreas digitales, salud, o educación. Elegir una OTEC que se especialice en el área que necesitas te garantiza no solo mejores contenidos, sino también instructores con experiencia práctica, materiales actualizados y una red de contactos relevante.

Un buen ejemplo es Masgnescap, nuestra OTEC que se dedica específicamente a ofrecer cursos de seguridad laboral para empresas contratistas. Su enfoque está orientado a prevenir riesgos en entornos industriales y de alta exigencia, cumpliendo con normativas vigentes y estándares de calidad requeridos por grandes mandantes. Este tipo de especialización permite a las empresas formar a sus trabajadores en competencias clave para reducir accidentes, cumplir con la legislación y mejorar su desempeño en faenas.

¿Qué considerar al elegir según especialidad?

Al buscar una OTEC, asegúrate de que tenga experiencia concreta en el área que necesitas. Revisa qué cursos ha impartido y a qué tipo de empresas ha capacitado. También es clave que sus relatores tengan trayectoria real en el rubro, no solo formación teórica.

Fíjate si los contenidos están actualizados según normativas y exigencias actuales, especialmente en áreas como seguridad laboral o tecnología. Una buena OTEC especializada también ofrece modalidades flexibles, como cursos online o en terreno, según las necesidades del cliente. Por último, evalúa si su formación tiene impacto real: cumplimiento de normas, mejoras en el desempeño o certificaciones reconocidas. Eso marca la diferencia entre capacitar por cumplir y capacitar para avanzar.

Más allá del precio o la ubicación, la especialidad de la OTEC debe ser uno de los primeros filtros al momento de elegir. Capacitarte con quienes dominan el área que te interesa te asegura no solo una mejor formación, sino también más y mejores oportunidades laborales. La capacitación es una inversión: elige con visión estratégica.

Conoce nuestra amplia oferta de cursos en áreas clave como habilidades técnicas, seguridad y salud ocupacional, medioambiente, administración y gestión de proyectos, normativa y regulación, tecnologías de la información, así como salud y bienestar. Cada uno de nuestros programas está diseñado para brindar el conocimiento y las herramientas necesarias para que tu equipo destaqué y contribuir al éxito de sus proyectos.

Nuestro curso, registrado bajo el Código SENCE 1238074498, tiene una duración total de 8 horas y se imparte en modalidad e-learning asincrónica. Esto permite que cada participante avance a su propio ritmo, desde cualquier lugar y en el horario que le acomode, facilitando el acceso a una formación de calidad sin interferir con otras responsabilidades laborales. 

El objetivo principal de esta capacitación es entregar a los participantes las herramientas necesarias para interpretar y aplicar de forma correcta la Ley Karin. A través del curso, los cursantes podrán comprender en profundidad los principios que sustentan la ley, conocer las obligaciones que impone tanto a empleadores como a trabajadores, y aprender a implementar mecanismos eficaces de prevención, denuncia y protección a las víctimas.

Más allá del cumplimiento normativo

Este curso busca fomentar una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la dignidad. Al capacitarse, cada persona se transforma en un actor clave para promover espacios seguros y libres de acoso o violencia. Contribuyendo de forma activa a un cambio cultural que impacta positivamente en toda la sociedad.

En Magnescap invitamos a todos quienes deseen ser parte de esta transformación a inscribirse acá y participar en esta formación. Se trata de una oportunidad única para adquirir conocimientos relevantes, actualizados y aplicables, que permiten no solo cumplir con la ley, sino también liderar con el ejemplo en la construcción de ambientes más justos y humanos.

Conoce nuestra amplia oferta de cursos en áreas clave como habilidades técnicas, seguridad y salud ocupacional, medioambiente, administración y gestión de proyectos, normativa y regulación, tecnologías de la información, así como salud y bienestar. Cada uno de nuestros programas está diseñado para brindar el conocimiento y las herramientas necesarias para que tu equipo destaqué y contribuir al éxito de sus proyectos.

La capacitación del personal contratista es un elemento fundamental para el buen desarrollo de cualquier proyecto. No solo se trata de cumplir con las normativas de seguridad, sino también de asegurar que cada contratista tenga las herramientas necesarias para realizar su trabajo de manera eficiente y con altos estándares de calidad.

En primer lugar, la seguridad en el lugar de trabajo es la prioridad. Al capacitar a los contratistas en el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP) y en la gestión de riesgos, se reducen significativamente los accidentes y se fomenta un entorno de trabajo más seguro. Un contratista bien entrenado es más consciente de los peligros que pueden presentarse y sabe cómo actuar ante situaciones imprevistas, lo que previene incidentes graves y protege a todo el equipo.

Clave para la Seguridad y el Éxito del Proyecto

Por otro lado, la capacitación mejora la eficiencia operativa. Un personal bien entrenado ejecuta las tareas de manera más precisa y rápida, lo que reduce tiempos muertos, aumenta la productividad y disminuye la posibilidad de errores costosos. Esta optimización en los procesos contribuye directamente a que el proyecto se complete dentro de los plazos y presupuestos establecidos.

Además, capacitar al personal garantiza el cumplimiento de las normativas y estándares legales. Los contratistas deben estar actualizados sobre las regulaciones locales y nacionales para evitar sanciones o retrasos en el proyecto. El conocimiento de las normativas no solo evita posibles problemas legales, sino que también asegura que el trabajo realizado sea de alta calidad y cumpla con los requisitos del cliente.

En resumen, invertir en la capacitación del personal contratista no solo mejora la seguridad en el sitio de trabajo, sino que también optimiza la calidad y la eficiencia de los proyectos. Un equipo bien formado es clave para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de cualquier obra o proyecto.

Te invitamos a explorar nuestra amplia oferta de cursos en áreas clave como habilidades técnicas, seguridad y salud ocupacional, medioambiente, administración y gestión de proyectos, normativa y regulación, tecnologías de la información, así como salud y bienestar. Cada uno de nuestros programas está diseñado para brindar el conocimiento y las herramientas necesarias para que tu equipo destaqué y contribuir al éxito de sus proyectos.

Una excelente estrategia para utilizar tu Franquicia SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) es invertir en la formación de tu equipo mediante cursos que perfeccionen trabajos como los que ofrecemos en Magnescap.

De esta manera, tus colaboradores podrán desarrollar nuevos conocimientos y habilidades que contribuirán positivamente en su desempeño y, por ende, al crecimiento de tu empresa.

¿Sabes qué son los excedentes de SENCE?

Son aquellos fondos acumulados cuando una empresa no utiliza toda la franquicia de capacitación durante el año. Estos se transfieren al  año siguiente, pero con un plazo de vencimiento de 12 meses. Es decir, si no se utilizan dentro de ese plazo, se pierden. Además, estos excedentes pueden ser utilizados para capacitar tanto a empleados activos como a aquellos que hayan tenido un contrato anterior.

¿Cómo saber si mi empresa tiene disponible excedentes SENCE? 

Para saber si tu empresa tiene excedentes SENCE, debes revisar el estado de los excedentes del crédito de capacitación disponibles para tu empresa. Este crédito es parte de la Ley N° 19.518, que permite a las empresas acceder a beneficios tributarios para la capacitación de sus trabajadores, y a veces pueden quedar excedentes que no se han utilizado.

Para saber si tu empresa tiene excedentes SENCE, sigue estos pasos:

1. Ingresa al portal www.sence.cl.
2. Inicia sesión con tu cuenta (crea una si no la tienes).
3. Consulta el saldo de tu crédito de capacitación en la sección de «Excedentes de Crédito SENCE».
4. Revisa los reportes para verificar si hay saldos disponibles o excedentes.
5. Si tienes dudas, contacta al SENCE para más detalles.

¿Por qué es importante utilizar tus excedentes? 

Porque se trata de  beneficios dirigidos para el desarrollo profesional de tu equipo, que tienen una fecha de caducidad. Si no se aprovechan durante los 12 meses, simplemente se pierden. Las empresas que no los usen a tiempo, dejarán de tener acceso a este beneficio.

Si tienes excedentes  SENCE y aún no los has utilizado, en Magnescap te podemos ayudar a aprovechar al máximo este recurso. Con más de 12 cursos especializados en seguridad laboral podemos ofrecer formación personalizada para todos los niveles de tu organización.

No dejes que tus excedentes se pierdan. Si quieres saber más sobre cómo aprovecharlos, comunícate con nosotros para obtener más detalles.

¡Es momento de invertir en el talento de tu equipo!